1.2 Millionen Impressionen. 9.400 Reaktionen. 570 Kommentare. Gefolgt von einem Medienbericht auf Nau.ch.

Und das wegen eines einzigen Themas in einem LinkedIn-Beitrag: Wertschätzung und Respekt im Bewerbungsprozess.

Warum hat das so eingeschlagen?

Weil Bewerbende mehr verdienen als Autoresponder und Ghosting.

👉 Sie sind keine Leads.

👉 Sie sind Menschen. Mit Erwartungen, Geschichten und Zukunftsplänen.

Wer heute im Recruiting glänzen will, braucht mehr als Prozesse:

Man braucht Haltung.

Was unterschätzt wird?

- Employer Branding beginnt beim ersten Kontakt.

- Candidate Experience entscheidet über die Reputation.

- Recruiting ist kein HR-Projekt. Es ist Personalmarketing.

Wenn wir Bewerbende wie Kunden behandeln, gewinnen wir an Vertrauen, Image und Talenten.

Zum Medienbericht von Nau.ch geht's über nachfolgenden Link: KV-Ansturm auf Landi: 159 Bewerbungen – sogar Job-Absage lohnt sich | Nau.ch

Herzlichen Dank an Nau.ch für die Berichterstattung und die über 70 Reposts. 🙏

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